Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Læring og Udviklingschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Læring og Udviklingschef, der kan lede og udvikle vores organisationens lærings- og udviklingsstrategier. Som Læring og Udviklingschef vil du spille en central rolle i at sikre, at medarbejderne har de nødvendige kompetencer og værktøjer til at trives og vokse i deres roller. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR for at identificere læringsbehov, designe effektive træningsprogrammer og implementere initiativer, der understøtter både individuelle og organisatoriske mål.
Du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere en overordnet læringsstrategi, der er i tråd med virksomhedens vision og værdier. Dette inkluderer både formel træning, e-læring, coaching og on-the-job læring. Du vil også overvåge og evaluere effekten af læringsinitiativer og løbende optimere dem baseret på feedback og data.
En vigtig del af rollen er at fremme en kultur for kontinuerlig læring og udvikling. Du skal kunne inspirere og motivere medarbejdere på alle niveauer og sikre, at læring bliver en integreret del af arbejdsdagen. Du vil også have ansvar for at lede et team af læringsspecialister og samarbejde med eksterne leverandører og partnere.
Vi leder efter en person med stærke lederevner, strategisk tænkning og en passion for læring og udvikling. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt, tage initiativ og drive projekter fra idé til implementering. Erfaring med digitale læringsplatforme og moderne læringsteknologier er en fordel.
Hvis du brænder for at gøre en forskel gennem læring og ønsker at være en del af en organisation, der investerer i sine medarbejdere, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere lærings- og udviklingsstrategier
- Identificere kompetencebehov i organisationen
- Designe og facilitere træningsprogrammer og workshops
- Evaluere effektiviteten af læringsinitiativer
- Lede og udvikle et team af læringsspecialister
- Samarbejde med HR og ledelse om udviklingsplaner
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring
- Administrere læringsbudget og ressourcer
- Vælge og implementere læringsteknologier og platforme
- Samarbejde med eksterne leverandører og konsulenter
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant kandidatgrad inden for HR, pædagogik eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med læring og udvikling
- Dokumenteret erfaring med strategisk udvikling af læringsprogrammer
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med digitale læringsplatforme og e-læring
- Evne til at analysere data og måle læringseffektivitet
- Ledelseserfaring er en fordel
- Kendskab til moderne læringsteorier og metoder
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle læringsstrategier?
- Hvordan måler du effekten af læringsinitiativer?
- Hvilke digitale læringsværktøjer har du arbejdet med?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringskontekster?
- Har du erfaring med at lede et team?
- Hvordan sikrer du, at læring bliver en del af virksomhedskulturen?
- Kan du give et eksempel på et vellykket læringsprojekt, du har ledet?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om kompetenceudvikling?
- Hvilke metoder bruger du til behovsanalyse?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye læringstrends?
