Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Læring og Udviklingschef

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leder efter en engageret og erfaren Læring og Udviklingschef, der kan drive vores organisation fremad ved at udvikle og implementere effektive læringsstrategier. Som Læring og Udviklingschef vil du være ansvarlig for at identificere træningsbehov, designe og levere læringsprogrammer samt evaluere deres effektivitet. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og forskellige afdelinger for at sikre, at vores medarbejdere har de nødvendige færdigheder og viden til at opfylde virksomhedens mål. Du vil også spille en central rolle i at fremme en kultur af kontinuerlig læring og udvikling. Vi søger en person med stærke kommunikationsevner, der kan inspirere og motivere andre, samt en strategisk tænker, der kan tilpasse læringsinitiativer til forretningsmålene. Hvis du har en passion for læring og udvikling og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, vil vi gerne høre fra dig.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Udvikle og implementere læringsstrategier og -programmer.
  • Identificere træningsbehov i organisationen.
  • Evaluere effektiviteten af læringsinitiativer.
  • Samarbejde med ledelsen for at tilpasse læringsmål til forretningsstrategier.
  • Fremme en kultur af kontinuerlig læring.
  • Administrere læringsbudgetter og ressourcer.
  • Overvåge og rapportere om læringsresultater.
  • Facilitere workshops og træningssessioner.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med læring og udvikling i en lignende rolle.
  • Stærke kommunikationsevner.
  • Evne til at arbejde strategisk og tænke langsigtet.
  • Erfaring med at designe og implementere læringsprogrammer.
  • Kendskab til moderne læringsteknologier og -metoder.
  • Gode organisatoriske og ledelsesmæssige færdigheder.
  • Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
  • Relevant uddannelse inden for HR, uddannelse eller lignende.

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan identificerer du træningsbehov i en organisation?
  • Kan du give et eksempel på et vellykket læringsprogram, du har implementeret?
  • Hvordan evaluerer du effektiviteten af et læringsinitiativ?
  • Hvordan tilpasser du læringsstrategier til forretningsmål?
  • Hvilke læringsteknologier har du erfaring med?